Metode procjene radne uspješnosti

Radna uspješnost se procjenuje jednom od metoda procjene.Kod mnogi poslova one su često jedini način diferenciranja i ocjenjivanja uspješnosti.Razlikuju se po stupnu razrađenosti,načinu primjene,kriteriju procjene i drugom.Najznačajnija razlika je rabi li se kao kriterij ocjene individualne radne uspešnosti usporedba s drugim zaposlenicima ili neki apsolutni kriterij

3 su  metode procjene radne uspješnosti koje ćemo objasniti:

    

1.Metoda uspoređivanja

- metode rangiranja

- metoda uspoređivanja u parovima

- metoda prisilne distribucije

2.Ljestvice procjene

- grafičke ljestvice

- deskriptivne ljestvice procjene

- ljestvice temeljene na ponašanju

3.“check-liste“ ( liste označavanja)