Dobro jutro dragi moji čitatelji bloga.Nemam baš previše vremena da vam pišem,pun sam obaveza zbog nadolazećih ispita ali ipak sam uhvatio malo vremena da vam objasnim greške koje se javljaju pri praćenju radne uspješnosti.


Mala diskriminativnost u praksi
Istraživanja pokazuju da se u praksi procjenjivanja radne uspješnosti po pravilu rabi samo jedan dio ljestvica ocjenjivanja. Javlja se tendencija procjenitela da svima daju više ocjene.


Subjektivne pogreške procjenitelja

Subjektine pogreške procjenitelja su :
1.sličnost
2.kontrast
3.halo i sirena
4.distribucijske pogreške
a) sličnost
„Sličnost meni“ je kada uspoređujemo sve osobe koje procjenjujemo i ocjenjujemo ih na osnovu naši karakteristika i osobina,i dajemo im veće ocjene što više sliče nama.Većina nas sebe smatra učinkovitim pa što više drugi sliče nama smatramo ih više učinkovitim.
b) kontrast
Pogreška kontrasta smatramo onda kada kompetentni zaposlenik zbog svojih iznimnih kolega dobije nižu ocjenu nego što ju zaslužuje.
c) halo i sirena
Halo pogreška dešava se kada jedna pozitivna osobina ili aspekt utječu na procjenu ostali osobina,aspekata Pogreška sirene je obrnuta.Jedna negativna osobina utječe na procjenu ostali osobina
d) distribucijske pogreške
Distribucijske pogreške su rezultat sklonosti procjenitelja da koristi samo jedan dio ljestvice rangiranja.Blagost se poavljue kada procjenitelj svim zaposlenicima daje visoke (blage) ocjene.

Toliko o radnoj uspješnosti za danas,ugodan dan vam želim !